Supermercados, tiendas y comercios
Es poco frecuente ver a personas racializadas, especialmente negras, como parte de la plantilla de cara al público en supermercados y grandes tiendas. Algunos más que otros, no representan en absoluto la diversidad que existe en la sociedad. Sin embargo, en los trabajos de almacén, de reposición, carga y descarga (tanto en supermercados como en grandes tiendas de ropa), que además suelen ser nocturnos, sí hay una mayor presencia de personas migrantes y racializadas. Esto da a entender que todavía el trabajo de cara al público está reservado para personas blancas autóctonas basado en la idea de que la profesionalidad, la calidad del servicio y dar una buena imagen está asociado únicamente a la blanquitud.
Del otro lado, cuando las mujeres racializadas son las usuarias de estos comercios, a menudo son leídas como cuerpos de sospecha y experimentan una vigilancia desproporcionada e incómoda por parte de la seguridad y del mismo personal. Una vigilancia que aumenta desproporcionadamente en los barrios donde habita una mayoría de población migrante y racializada.
Testimonios
Al querer comprar una tarjeta SIM, el dependiente empezó a hablar conmigo, a subir de tono y decirme cosas inapropiadas. Me agarró del brazo e intentó meterme dentro de la tienda (en contra de mi voluntad). Era un acoso machista y al mismo tiempo, racista.
Muchas de nosotras hemos experimentado el tener a un dependiente o guardia detrás nuestro persiguiéndonos en una tienda. Es muy incómodo. Al final te hace estar alerta e hiperconsciente de todos tus movimientos, que no vayan a dar a entender cualquier cosa. Yo muchas veces acabo comprando algo o con las manos siempre visibles para que no piensen que estoy robando.
Reivindicamos
Fin de la criminalización, el acoso y la hipervigilancia sobre las personas racializadas.
Igualdad de condiciones para el acceso al empleo: igualdad de trato en los procesos de selección, fin de los sesgos racistas y de las reglas discriminatorias sobre la base del perfil étnico-racial, adopción del “currículum ciego” para no ser juzgadas por la apariencia.
Igualdad salarial por el mismo trabajo.
